Eine gute Ausbildung ist das größte Startkapital für die Zukunft.

…denn darauf kann man aufbauen.

Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Eine Handwerks-Ausbildung bei Kramp & Kramp ist nicht immer leicht. Von den Auszubildenden wird viel verlangt, denn nur wer gefordert und gefördert wird, schöpft sein Talent richtig aus. Schweiß, Leidenschaft und Wiederholungen gehören dazu. Auszubildende bekommen während der Ausbildungszeit einen festen Ansprechpartner und Mentor an ihre Seite gestellt. Er fördert, begleitet und lenkt sie erfolgreich durch ihre Lehrjahre.

Kramp & Kramp hat ein ureigenes Interesse daran auszubilden, denn so stehen kontinuierlich gut ausgebildete Fachkräfte für das Unternehmen zur Verfügung. Es ist auch ein Bekenntnis zur regionalen und gesellschaftlichen Verantwortung, jungen Menschen Ausbildungsplätze zu bieten. Im Schnitt beginnen jährlich 3 bis 4 neue Auszubildende in den Gewerken Tischler, Maurer, Maler und Lackierer ihren Weg im Handwerk. Später als Gesellen werden sie sowohl intern als auch extern fortlaufend geschult.

Das Nachwuchsprogramm von Kramp & Kramp gibt Jugendlichen nicht nur Arbeit, sondern eine Zukunft. Es wird viel geboten, es ist abwechslungsreich und es ist ein sicheres Fundament.

Allen, die ein Händchen für das Handwerkliche haben, steht die Tür ganz weit offen.

Wie läuft die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz ab?

  1. BEWERBUNG:
    Sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu!
    (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)
  2. PRAKTIKUM:
    Schau hinter die Werkstatt-Türen und absolviere ein mindestens 1-wöchiges Praktikum!
    So findest Du heraus, ob der Beruf Dein „Traumjob“ ist,
    das Team zu Dir passt und Du Deine Zukunft bei uns siehst.
  3. GESPRÄCHSRUNDE:
    In einem persönlichen Gespräch geht es um alle Themen rund um die Ausbildung,
    nutze die Gelegenheit alle Deine Fragen zu stellen!
  4. ENTSCHEIDUNG:
    Du hast uns überzeugt:
    Wir schließen die Verträge für Deinen Ausbildungsplatz und
    besprechen alles Weitere für Deine Zukunft bei uns!


„Qualifizierte Mitarbeiter geben den Kunden die Sicherheit, in guten Händen zu sein.“


Spezialisten benötigen ganz spezielle Ausbildungen. Daher wird viel in die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Gerade im Handwerk gibt es viele unterschiedliche Berufsbilder mit entsprechender Spezialisierung.

Der Beruf des Restaurators erfordert eine erfolgreich abgelegte Meisterprüfung im jeweiligen Handwerk. Kramp & Kramp fördert die Meisterprüfung der Gesellen und später die Ausbildung zum Restaurator im Handwerk. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über das umfassende Weiterbildungsangebot informiert. Zudem wird in Gesprächen gemeinsam über die individuellen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen, sodass sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln kann und sein Talent bestmöglich nutzt.

Für das Unternehmen ist dies eine gut angelegte Investition. Zum einen erhöht sich dadurch die Qualität der ausgeführten Arbeiten, zum anderen ist es für Kunden ein beruhigendes Gefühl, absolute Spezialisten und Fachkräfte mit ihrem Projekt zu betrauen.